Cada uno de los pasos que tenga que seguir en su proyecto de solicitar empleo debe ser preparado y planificado con atención.No basta con presentarse aplicadamente como candidato, sino que es necesario preparar con estrategía nuestro proyecto para solicitar empleo, porque ¡Su estrategía determinará el éxito!.
Proceder con estrategía significa trazar un plan para el logro de sus objetivos profesionales y sobre su carrera profesional, aplicando las propias aptitudes y fuerzas con la mayor eficacia posible.
Un procedimiento estratégico requiere que usted:
- Recopile información sobre el mercado laboral.
- Desarrolle criterios de decisión para la valoración de la información.
- Sobre esta base planifique un modo de actuación.
De esta manera podrá valorar con mayor certeza sus posibilidades y evitará decisiones erróneas. En ningún caso deberá centrarse sobre una única posibilidad. Por el contrario, procure desarrollar varias actividades al mismo tiempo y así siempre tendrá carne en el asador.
Los que acceden por primera vez al mundo laboral sobre todo, suelen tener una idea bastante imprecisa sobre sus objetivos profesionales. Sólo unos cuantos están en condiciones de elaborar una planificación personal sobre su carrera profesional. A grandes trazos, la planificación de la profesión y de la carrera profesional se divide en tres pasos:
- Tenemos la definición de las intenciones y objetivos personales, sin tener en cuenta las probabilidades de realización.
- Informarse sobre las posibilidades y riesgos recopilando la información adecuada acerca de las empresas y la situación en el mercado laboral. Al analizar las posibilidades deberá incluir también las aptitudes, así como los defectos y cualidades propios.
- Deberá elaborar una estrategía adecuada para llevar a cabo los planes personales previamente determinadas.
Antes de presentarse como candidato a un empleo, debe tener claros sus objetivos profesionales. Para ello plantéese los puntos siguientes:
- ¿En qué área laboral o de actividades desea trabajar?
- ¿En qué ramo profesional desea trabajar?
- ¿Está interesado en una actividad como empleado, funcionario o independiente?
- ¿Desea trabajar en la empresa privada o en la función pública?
- ¿Desea trabajar en una empresa grande o una de tipo medio?
- ¿Cómo debería ser su puesto inicial? ¿Desea comenzar como meritorio, comercial, pasante, asistente o especialista?
- ¿En que zona le gustaría trabajar? ¿Hata qué punto tiene movilidad?
- ¿Cuáles son sus pretensiones económicas?
- ¿Cuáles son su pretensiones profesionales a largo plazo?
Tener claridad sobre sobre estos puntos es importante, porque los candidatos inseguros, que no saben lo que quieren ni lo que pueden conseguir, despiertan poco interés en el posible patrono. La fijación precisa de los objetivos personales y profesionales ofrece las siguientes ventajas:
- Los objetivos claros son una motivación. Nos llevan a la actuación y a aumentar nuestros deseos de actividad.
- Le darán seguridad en sí mismo. En la entrevista personal se presentará consciente de sí mismo, porque conocerá sus objetivos y sabrá articularlos.
- El ocuparse sobre su futuro y el conocimiento de los propios objetivos le proporcionarán argumentos convincentes en favor se su candidatura.
Artículo publicado en http://estrategiaempleo.blogspot.com/
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